DEFESA TRABALHISTA EMPRESARIAL
Sua empresa recebeu uma ação trabalhista?
A defesa começa pela leitura correta da notificação, pela preservação das provas e pela compreensão da rotina que deu origem ao processo.
- Atendimento reservado
- Direcionado a empresas
- Análise individual
SJ.
Estratégia construída a partir dos fatos, documentos e da realidade da empresa.
ATENÇÃO AO PROCESSO
Prazos e provas pedem organização desde o início.
O QUE FAZER AGORA
Reúna estes documentos.
Eles ajudam a reconstruir a relação de trabalho e permitem uma análise inicial mais organizada da reclamação apresentada contra a empresa.
Espelhos de ponto
Comprovantes de pagamento
Extratos do FGTS
Advertências e suspensões
Um cuidado imediato: preserve e-mails, conversas, registros de ponto e documentos originais. Evite alterar arquivos ou orientar testemunhas sobre o que devem dizer.
LEITURA TÉCNICA DO CASO
Cada pedido exige uma resposta apoiada em prova.
Antes de contestar, é necessário entender o contrato, a rotina de trabalho, os documentos disponíveis e a coerência entre eles.
Horas extras e jornada
Cartões de ponto, escalas, intervalos, trabalho externo, mensagens e registros de acesso.
Vínculo e contratação
Forma de prestação, autonomia, subordinação, pessoalidade e realidade da relação contratual.
Verbas e desligamento
Recibos, remuneração, comissões, férias, depósitos, rescisão e motivo do encerramento.
Saúde e segurança
EPIs, treinamentos, laudos, afastamentos, acidentes, insalubridade e estabilidade.
Conduta no trabalho
Advertências, investigações internas, comunicação, assédio e medidas disciplinares.
Execução e patrimônio
Análise da fase processual, responsabilidade da empresa, sócios e medidas de defesa cabíveis.
COMO CONDUZIMOS
Da notificação à estratégia de defesa.
O trabalho é organizado em etapas para que a empresa saiba o que precisa reunir, quais decisões precisa tomar e como se preparar para o processo.
Falar com o Advogado- 01
Análise da reclamação
Leitura dos pedidos, valores, alegações, audiência designada e pontos que exigem resposta imediata.
- 02
Reconstrução dos fatos
Entrevista com a empresa e conferência da história funcional, das decisões e da rotina de trabalho.
- 03
Organização das provas
Seleção dos documentos úteis e identificação das pessoas que conhecem os fatos relevantes.
- 04
Defesa e audiência
Construção da contestação, definição das teses e preparação da empresa para os atos processuais.
ORGANIZAÇÃO INICIAL
Documentos que podem ser relevantes para a análise.
A lista muda conforme o caso. Use-a apenas como referência inicial e preserve os arquivos no formato original.
✓ Notificação e petição inicial
✓ Contrato e registro do empregado
✓ Cartões ou controles de ponto
✓ Holerites e comprovantes
✓ Conversas e comunicações internas
✓ Advertências e suspensões
✓ Documentos de saúde e segurança
✓ Termos do desligamento
SJ. Empresas
QUEM CONDUZ O JURÍDICO
Advocacia próxima de quem precisa decidir pela empresa.
A SJ Empresas reúne atuação jurídica, leitura estratégica do processo e comunicação clara com o empresário. Cada caso é analisado a partir de seus próprios fatos, documentos e riscos.
Elyselton FariasAdvogado · OAB/PB 25.172
Júlio César dos SantosAdvogado · OAB/PB 30.488
Atendimento presencial em João Pessoa, na Avenida Maximiano Figueiredo, 154, Centro, sala 102, e por canais digitais em toda a Paraíba.
DÚVIDAS FREQUENTES
O que empresas costumam perguntar.
Estas respostas são informativas. A orientação adequada depende da documentação e da fase do processo.
O que fazer assim que a empresa recebe a ação?+
Preserve a notificação, identifique a data da audiência e reúna os documentos básicos da relação de trabalho. A análise jurídica deve ocorrer cedo para organizar as provas e definir os próximos passos.
Quais documentos preciso separar?+
Em geral, contrato, registro, controles de jornada, recibos, comprovantes, comunicações e documentos do desligamento. A lista exata depende dos pedidos formulados pelo trabalhador.
A empresa precisa levar testemunhas?+
Depende dos fatos controvertidos e das provas documentais disponíveis. A escolha deve ser técnica e a testemunha deve relatar apenas aquilo que efetivamente presenciou.
É possível fazer acordo?+
O acordo pode ser avaliado em diferentes fases, mas a decisão deve considerar documentos, riscos, custos e condições concretas. Não existe resposta igual para todos os casos.
O atendimento pode ser feito online?+
Sim. O primeiro contato e a organização inicial podem ocorrer por canais digitais. A forma de atuação é confirmada após a análise do processo e da localidade.
ATENDIMENTO EMPRESARIAL
Sua empresa recebeu uma reclamação trabalhista?
Converse com a equipe, explique em que fase o processo está e receba orientação sobre os próximos passos.